Смоленские подростки всё чаще уходят из девятого класса в IT-колледж - и находят там работу ещё до получения диплома. Международный колледж цифровых технологий «Компьютерная Академия ТОП» в этом году выпускает первых специалистов. За четыре года учреждение выросло с нуля до двухсот студентов.
Как изменилось отношение к среднему профессиональному образованию
Ещё совсем недавно колледж воспринимался как запасной вариант. Не поступил в вуз - иди в техникум. Сегодня логика другая. Родители и сами выпускники девятых классов всё чаще считают: лучше раньше войти в профессию, чем два лишних года сидеть за партой без понятной цели.
Особенно отчётливо этот сдвиг виден в IT-отрасли. Работодатели здесь давно смотрят не на корочки, а на портфолио и реальные навыки. Молодой разработчик с двумя годами практики нередко интереснее рынку, чем выпускник классического университета без единого завершённого проекта.
История проекта: от родительского выбора до двухсот студентов
Идея открыть смоленский филиал Академии ТОП возникла не из маркетинговых расчётов. Руководитель филиала Иван Архипов сам оказался перед выбором - куда отдать собственного ребёнка после девятого класса. Подходящего варианта не нашёл. Решил создать его сам. На подготовку ушло несколько месяцев.
Сейчас колледж готовит специалистов по четырём направлениям, а в этом году к ним добавилось пятое - цифровое право. Список специальностей выглядит так:
- разработка программного обеспечения
- компьютерная графика и дизайн
- кибербезопасность
- интернет-маркетинг
- цифровое право
Директор колледжа Екатерина Горелова прошла путь от студентки направления дизайна до руководителя учреждения. По её словам, первые годы приходилось буквально каждый день доказывать: современное образование может выглядеть иначе, чем привыкли родители.
Практика с первого курса - и работодатели сами приходят за выпускниками
Главная ставка - на реальные проекты с первых месяцев учёбы. Дизайнеры разрабатывают фирменные стили и городскую навигацию, программисты собирают рабочие сервисы и приложения, маркетологи работают с аналитикой и продвижением живых бизнесов. Не лабораторные задания - а задачи, максимально приближённые к заказам.
Архипов объясняет просто: к моменту выпуска многие студенты уже имеют опыт, за который работодатели готовы платить. Компании сами обращаются в колледж в поисках молодых кадров - и это, пожалуй, лучший индикатор того, что модель работает. Первый выпуск в истории заведения - не просто торжественная церемония. Это проверка на практике.
